Право на соціальну відпустку без підтвердження дружини працівника

Так, Ви можете відмовити працівнику у наданні відпустки «на дітей», проте можете і підказати надати Вам довідку на дружину ОК-5 чи ОК-7, що буде доказом того, що дружина не працює.

Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини, проте якщо дружина Вашого працівника не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла.

У разі ж, якщо працівник не надасть Вам таку довідку, то Ви можете відмовити йому у наданні відпустки «на дітей», оскільки не буде підтвердження того, що мати дітей цю відпустку у поточному році не використовувала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!