Соціальна відпустка для материнства: 10 чи 17 днів

Необхідно надати 17 днів.

Додаткова оплачувана відпустка для працівників з дітьми визначена у ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 та ст. 182-1 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006. Ця відпустка щорічно надається:

одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;

матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;

одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, які виховують їх без матері (включаючи випадки тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;

одному із прийомних батьків.

Водночас, якщо наявні дві підстави, наприклад, дитина до 15 років та дитина з інвалідністю, максимальна тривалість додаткової відпустки на дітей збільшується до 17 календарних днів.

Зокрема, жінка, яка виховує дитину-інваліда, має право на додаткову оплачувану відпустку до досягнення дитиною 18 років (повноліття), яка надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.

Отже, у вашому випадку дві підстави діють – дитина до 15 років та дитина з інвалідністю, якій ще не виповнилося 18 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!