Вплив лікарняних на військовий облік та заробітну плату працівника

Вплине. Зарплата має бути не менше 20 тис.

З 01.12.2024 абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text передбачає, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, яких включають до списків на бронювання, щомісяця повинна бути нарахована зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче 20000 грн (8000 грн х 2,5).

Ця норма не стосується державних і комунальних підприємств, установ і організацій, госптовариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та госптовариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%, резидентів Дія Сіті.

Отже, мова саме про нараховану зарплату заброньованого працівника. Сюди входять зарплата за тарифною ставкою (окладом), доплати, надбавки та премії. Відпускні також належать до зарплатних виплат, а отже, мають включатися до загального розміру нарахованої зарплати такого заброньованого працівника.

Чи включати до зарплати з метою бронювання лікарняні? На жаль, жодних роз’яснень з цього приводу поки що не було. Лікарняні згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 не відносяться до заробітної плати. Проте на них нараховують ЄСВ. Тож не виключно, що і лікарняні будуть враховані до сукупного розміру зарплати з метою порівняння доходу.
Утім до появи відповідних роз'яснень Мінекономіки все ж радимо орієнтуватися виключно на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних. Якщо таких не вистачає - необхідно зробити відповідні донарахування.