Процедура звільнення працівниці на лікарняному: важливі нюанси

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Адже працівниця свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно вона виразила і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Не чекайте одужання працівниці, щоб звільнити її у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП). Інакше строковий трудовий договір перетвориться на безстроковий. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Отже, якщо строк дії трудового договору завершується: відстежуйте дату звільнення; вчасно видайте наказ про звільнення; письмово повідомте працівника про необхідність одержати трудову книжку (якщо вона зберігається на підприємстві) у день звільнення забезпечте повний розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, надішліть копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Докладніше у статті із зразками документів - https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!