Чи потрібна ліцензія для здоровпункту на підприємстві
Так.
Для організації здоровпункту, який є структурним підрозділом, підприємству доведеться обов’язково отримати ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики. Підстава — пункт 15 частини першої статті 7 Закону України «Про ліцензування видів господарської діяльності» від 02.03.2015 № 222-VIII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/222-19#n129 та Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з медичної практики, затверджені постановою КМУ від 02.03.2016 № 285.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/285-2016-%D0%BF#Text
Керівник підприємства має видати наказ про створення здоровпункту. У ньому потрібно вказати підстави для організації такого структурного підрозділу. Необхідно також розробити та затвердити положення про здоровпункт. У положенні детально викласти порядок роботи здоровпункту. Працівники здоровпункту повинні мати медичну освіту, спеціалізацію та кваліфікаційну категорію, які підтверджують відповідними документами. Посадові обов’язки працівників медпункту встановлюють у посадових інструкціях. Окрім того, медичні працівники зобов’язані проходити попередній і періодичні медогляди та мати медичні книжки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Коректне написання назви посади інженера з технічного нагляду
Заповнення форми про відсутність транспорту для військового обліку
Обов'язки чоловіків щодо повідомлення про зміну місця проживання
Согласно постанове 1487 надо сообщать в ТЦК о смене места проживания.
Если мужчина стоит на учете по месту прописки, а в начале войны переехал в другое место:
1. он сам обязан сообщить в ТЦК?
2. если он сообщил о месте проживания, то это…
Внутрішнє стажування: правові аспекти, оформлення та оплата праці
Якщо така процедура є…
Порядок подання списку військового обліку: актуалізація змін
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Підсумований облік робочого часу для змінного графіка працівників
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Необхідність повідомлення до ТЦК при бронюванні та відстрочці
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…

