Оформлення перенесення відпустки: необхідні документи та процедура

Як вирішить працівник – можна оформити продовження відпустки, а можна – перенесення.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття – без проміжку навіть в один календарний день (у Вашому випадку – 14.12.2024 р.)), або перенести на інший період (якщо працівник хоче, аби вихідні не потрапили до відпустки, то він має подати заяву про перенесення (а не продовження) відпустки 16.12.2024 р.). Який саме спосіб обрати – вирішує працівник, Ви за нього прийняти рішення не можете й наказ маєте видавати про продовження чи перенесення відпустки на підставі заяви працівника (тож просто «підкажіть» йому, що аби відпустка була довшою, то слід подати заву про перенесення (тим більше, що у Вашого працівника залишився лише один день відпустки, оскільки лікарняний збігається з відпусткою тільки 09.12.20204р.)).

Зразок наказу про перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7384.

Раді допомогти, звертайтесь ще!