Як виправити помилку в трудовій книжці правильно та законно

При внесенні виправлень до трудової книжки треба врахувати три важливих правила:

• не допускаються підчистки або використання коригувальних засобів;


• не можна закреслювати раніше внесені неточні або неправильні записи в розділах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення»;


• виправлені відомості про роботу, переведення на іншу роботу, нагородження та заохочення і т. д. повинні повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження роботодавця (п. 2.9 Інструкції № 58).

В такій ситуації дотримуємося порядку дій, визначеного у п. 2.10 Інструкції № 58, а саме:

По-перше, знову вказуємо посередині (у графі 3) назву підприємства (чи проставляємо штамп з його назвою).

По-друге, зазначаємо наступний номер та дату внесення запису.

По-третє, вказуємо у графі 3: «Запис за № таким-то недійсний. Призначено такого-то числа за такою-то підставою».

По-четверте, у графі 4 повторіть дату і номер наказу про призначення.

Зрештою повторно завіряємо запис підписом керівника та печаткою підприємства.

Рекомендуємо Як виправити неправильний запис в е-трудовій книжці https://kadroland.com/news/2177-yak-vipraviti-nepravilnii-zapis-v-e-trudovii-knizci

Раді допомогти, звертайтесь ще!