Збільшення відпустки для працівників: умови та законодавство України

Так, можливо збільшити кількість відпускних днів.

Згідно зі ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, далі – Закон про відпустки), щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників.

Це стосується тих, чия робота пов'язана з підвищеним нервово-емоційним і інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних, географічних, геологічних умовах, а також в умовах підвищеного ризику для здоров'я. Тривалість такої відпустки — до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Списку №2, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. №1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text), у розділі XXII зазначено, що працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 календарних днів.

Для отримання цього права працівник повинен фактично бути зайнятим роботою на комп'ютері не менше половини тривалості робочого дня.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці визначається колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Однак навіть якщо право на таку відпустку не прописане в колективному договорі, це не впливає на можливість працівника отримати її. Це питання неодноразово роз’яснювали профільні міністерства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!