Військовий облік: розрахунок відсотків бронювання та врахування працівників
Коли будете подавати на бронювання, то спочатку ви берете кількість на 18.05.2024 і вираховуєте 50 % і берете на дату подання списків і теж вираховуєте 50 %. Якщо кількість збільшилась на дату подання, то вираховуєте з кількості на дату подання списків.
Наприклад: на 18.05.2024 було 100 військовозобов’язаних працівників, то 50 % це 50 працівників можна бронювати і на дату подання списків, наприклад на 12.12.2024 - 50 військовозобов’язаних працівників, то 25 % ви зможете лише забронювати. Але у вас кількість була більша 18.05.2024, тому ви маєте браво бронювати, виходячи з кількості військовозобов’язаних працівників на дату 18.05.2024. Тобто від 100. Бронь , яка видана раніше,діє до 28.02.2025, або до завершення її строку, на який вона видавалась, але не довше 28.02.2025.
Берете всіх ваших військовозобов’язаних працівників ( не залежно від того чи призупинено чи в окупації, вони ваші штатні працівники)
Це зазначено у п.12 Постанови 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text, а саме :Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі - станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року.
Жінки-військвовозобов'язані не входять в цю кількість.
Це зазначено в п.12 постанови 1332 https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332
"12. У загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані жінки, а також військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому —шостому пункту 5 цього
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…

Проблеми з прийняттям працівника: лікарняні та подвійний облік
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Контроль дистанційної роботи: питання, відповіді та важливі нюанси
15.09.2026 | 21:55, є додаткові питання з цього приводу. 1. Як проконтролювати що працівник на дістанційки працює та потрібну кількість годин?, 2. Згідно…
Облік військовозобов'язаних: врахування сумісників у звітності підприємства
Є відповідь АІ
Запит до ТЦК про дату звіряння та супровідний лист
Є відповідь АІ
Чи потрібно включати мобілізованих до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ


