Поєднання відпусток за основним місцем та сумісництвом: нюанси

Ні, не зобов'язаний – це його право, а не обов'язок.

Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не зможе у наданні такої відпустки відмовити. Проте це лише право працівника, який працює за сумісництвом (як внутрішнім, так і зовнішнім), а не його обов'язок і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні.

У разі, якщо працівник виявить таке бажання, він має подати дві окремі заяви на відпустку (адже як сумісник він працює за іншим трудовим договором та за іншою посадою), на підставі яких Вам слід оформити два «стандартних» накази. Єдина особливість у наказі про відпустку за сумісництвом – те, що підставою для його видання має бути не лише заява працівника, а й наказ про надання відпустки за основним місцем роботи. Зразок наказу про надання щорічної відпустки суміснику є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7584 (оскільки у цьому наказі йдеться про зовнішнє сумісництво, то там його підставами є заява та довідка з основного місця роботи, у Вас же внутрішнє сумісництво, тому має бути заява працівника та наказ про надання відпустки за основним місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!