КЗпП не надає визначення такого режиму роботи, що плануєте встановити суміснику.

Це може бути індивідуальний графік на умовах неповного робочого тижня. Якщо, наприклад, підприємство безперервно обслуговує населення — працювати у неділю працівник може. Для цього працівника в наказі про прийняття на роботу визначаєте його робочі дні суботу та неділю.

На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації згідно ст. 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!