Визначення порядку оформлення відпусток без конкретних дат

На нормативному рівні це не закріплено. Єдина вимога ст. 10 ЗАкону про відпустки - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто якщо відпустка запланована в графіку, повідомлення за 2 тижні потрібно надати працівнику. Проте в графіку може бути зазначено як конкретну дату початку відпусти, так і тільки місяць її надання. Якщо в графіку є конкретні дати відпустки, то заява про надання відпустки працівника не потрібна. Достатньо оформити два документи: повідомлення про надання відпустки і наказ про її надання.
Якщо в графіку зазначений тільки місяць мідпуски, то в цьому разі є декілька варіантів оформлення. 1 варіант. За 3 — 4 тижні до запланованого місяця відпустки варто направити працівнику запит (або інший довільний документ) про те, з якої дати він хотів би піти у відпустку. Далі не пізніше ніж за 2 тижні до запланованого місяця початку відпустки надаємо працівнику повідомлення про надання відпустки. А потім наказ про надання відпустки. 2 варіант. За 2 тижін до 1-го числа місяця початку відпустки надаємо працівнвику повідомлення, в якому зазначаємо, щоб працівник у певний строк зазначив конкретну дату початку відпустки. Далі працівник пише заяву на відпустку, у якій вказує бажану дату початку відпустки, а роботодавець видає наказ про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!