Фіксація відсутності працівника під вартою: кадрові нюанси

Якщо в роботодавця є витяг із Єдиного реєстру досудових розслідувань, табелюйте відсутність працівника «І» — інші причини неявок.

Якщо немає, складайте акти про відсутність, табелюйте відсутність працівника позначкою «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення згідно ч. 6 ст. 43 Конституції України. Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи згідно ст. 5-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n37

Працівниця перебуватиме під вартою до набрання законної сили вироком суду.Працівниця може буде засуджена до покарання, не пов'язаного з позбавленням волі, або звільнена від відбування покарання з випробуванням, або засуджена до такого покарання, що не перешкоджає продовженню роботи, — тоді повинна стати до роботи. До покарань, що перешкоджають виконанню роботи, належать випадки позбавлення права обіймати певні посади або провадити певну діяльність (тобто працівник може бути засуджений до позбавлення волі з умовним звільненням від відбування покарання, але позбавлений права обіймати посаду або провадити діяльність, якою він займався на роботі). В останньому випадку трудовий договір також припиняється за п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Щодо працівниці протягом досудового слідства чи судового розгляду справи буде скасовано або змінено запобіжний захід на не пов'язаний з триманням під вартою чи іншим обмеженням волі (наприклад, такий новий вид запобіжного заходу, як домашній арешт), або її буде судом виправдано, — працівниця має стати до роботи (крім випадків, коли вона відсторонена від роботи відповідно до КПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!