Документ, що визначає категорії персоналу для психофізіологічного добору
У наказі Міністерства охорони здоров'я України від 21.05.2007 № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» (п. 3.2) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text та ст. 5 Закону України «Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text зазначено, що до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджений наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121 (далі — Перелік № 263) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95#Text
Оцінити професійно важливі психофізіологічні якості працівника можна лише провівши психофізіологічні тести.
Процедура ПФЕ полягає у виконанні обстежуваним певного набору тестових методик, за результатами яких проводиться аналіз окремих складових елементів діяльності й фіксуються окремі показники сприйняття, перероблення інформації, характеристики емоційно-вольових та особистісних проявів, психомоторних і поведінкових реакцій тощо.
Таким чином можна отримати прогнозовану оцінку успішності та надійності діяльності працівника при виконанні конкретної роботи підвищеної небезпеки, чи такої, що потребує професійного добору.
У процесі психофізіологічного обстеження визначається рівень розвитку таких якостей працівника, як увага, пам’ять, стійкість до впливу стресів, орієнтація у просторі, швидкість реагування та інші професійно важливі якості, необхідні для надійної роботи в напружених і небезпечних умовах.
Після того, як працівник проходить тести психофізіологічної експертизи, лікарі визначають, до якої групи (їх існує 4 ) професійної придатності він належить за своїми професійно важливими психофізіологічними якостями. Інформацію про це містить Висновок психофізіологічної експертизи.Остаточне рішення про придатність або непридатність працівника до роботи за професією ухвалює голова комісії з проведення медичних оглядів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Де і як подати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
обчислення та сплату внеску на підтримку
працевлаштування осіб з інвалідністю, як я розумію що його потрібно здавати податковій. Але через який сервіс його можна направити…
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Створення експертної комісії: чи потрібне погодження з архівом
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…


