🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо днів відпочинку після здачі крові працівником
Довідка немає терміну дії, проте працівник може отримати лише один додатковий день відпочинку, а не два і тільки шляхом приєднання цього дня до щорічної відпустки.
Чинне законодавство не містить застережень, що довідка про донацію крові обмежена будь-яким терміном (адже подія (здавання крові) вже відбулася і це незмінно) та не вимагає, аби додатковий день відпочинку було використано саме у тому календарному році, в якому відбулася донація крові, чи протягом якогось обмеженого часу після здавання крові – тож працівник може приєднати додатковий день відпочинку до щорічної відпустки і через, приміром, два роки («старий» Закон «Про донорство крові та її компонентів» від 03.06.1995 р. № 239/95, який втратив чинність 25.01.2021 р., вказував, що додатковий день відпочинку може бути приєднано до щорічної відпустки лише протягом року після дня здавання крові, проте наразі таких обмежень вже немає).
Проте Ваш працівник не має права на надання йому двох додаткових днів відпочинку – лише на один. Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207), у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи із збереженням за нею середнього заробітку. Також такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку, а за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож «перший» день Ви не повинні надавати працівнику – адже Ви не увільняли його від роботи в день донації, тому немає і підстав для надання додаткового дня відпочинку в день донації. Отже, Ваш працівник має право лише на один додатковий день відпочинку, який він може узяти не так, як бажає (просто у будь-який день), а винятково шляхом приєднання до щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Є відповідь АІ
Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення
Є відповідь АІ
Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію
Право студентів на щорічну відпустку під час практики
Є відповідь АІ
Як уникнути ризиків при виконанні обов'язків касира сумісником
Виникла така ситуація, що на підприємстві працює два касира ( один на повну ставку за основним місцем роботи, інший - за сумісництвом на 0,...ставки) , один іде у відпустку інший виконує обов'язки. Як бути в такому разі, щоб не було ризиків з боку податкової…
Оформлення виходу на роботу після демобілізації: нюанси відпустки
На кого оформлювати заяву про видачу трудової книжки
Є відповідь АІ
