🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо днів відпочинку після здачі крові працівником
Довідка немає терміну дії, проте працівник може отримати лише один додатковий день відпочинку, а не два і тільки шляхом приєднання цього дня до щорічної відпустки.
Чинне законодавство не містить застережень, що довідка про донацію крові обмежена будь-яким терміном (адже подія (здавання крові) вже відбулася і це незмінно) та не вимагає, аби додатковий день відпочинку було використано саме у тому календарному році, в якому відбулася донація крові, чи протягом якогось обмеженого часу після здавання крові – тож працівник може приєднати додатковий день відпочинку до щорічної відпустки і через, приміром, два роки («старий» Закон «Про донорство крові та її компонентів» від 03.06.1995 р. № 239/95, який втратив чинність 25.01.2021 р., вказував, що додатковий день відпочинку може бути приєднано до щорічної відпустки лише протягом року після дня здавання крові, проте наразі таких обмежень вже немає).
Проте Ваш працівник не має права на надання йому двох додаткових днів відпочинку – лише на один. Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207), у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи із збереженням за нею середнього заробітку. Також такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку, а за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож «перший» день Ви не повинні надавати працівнику – адже Ви не увільняли його від роботи в день донації, тому немає і підстав для надання додаткового дня відпочинку в день донації. Отже, Ваш працівник має право лише на один додатковий день відпочинку, який він може узяти не так, як бажає (просто у будь-який день), а винятково шляхом приєднання до щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата практики для учнів ПТУ: обов’язки підприємства та зміни
Є відповідь АІ
Строки ознайомлення працівників з кадровими наказами: рекомендації
Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Призначення нового інженера з охорони праці за сумісництвом
1. керуючись наказом гендиректора (2021 р.) видати новий наказ з пунктом про призначення…
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Переведення працівника: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
