Чи можлива відпустка після декрету з матеріальною допомогою

Так, у відпустку вона може піти. А от чи може отримати виплату матеріальної допомоги на оздоровлення залежить від того, що прописано у колективному договорі підприємства.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки»від 15.11.1996 № 504/96 , https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.

Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.

Стосовно матеріальної допомоги на оздоровлення:

1) певним категоріям працівників виплата матеріальної допомоги на оздоровлення надається згідно законодавчих документів. Наприклад:

-медичні працівники під час основної щорічної відпустки мають право на отримання матеріальної допомоги у розмірі посадового окладу. (постанова Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text)

- педагогічним і науково-педагогічним працівникам виплачують допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу під час надання щорічної відпустки (ч. 1 ст. 57 Закону про освіту від 05.09.2017 № 2145- https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836).

- і т.д.

2) іншим працівникам може надаватися допомога на оздоровлення згідно затверджених внутрішніх документів підприємства. Це колективного договору, положення про оплату праці, положення про надання матеріальної допомоги, в яких мають бути зазначені розміри та періоди (терміни) надання допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!