🎥 Питання з оплати праці чи трудового права?
Розберемо вашу ситуацію на консультації з Тетяною Гуль. Прийом питань — до 16.09.
Право на додаткову відпустку після декрету: важливі нюанси
Так.
Лікарі дільничних лікарень, головні лікарі та лікарі амбулаторій, розташованих у сільській місцевості, дільничні лікарі-терапевти, лікарі-педіатри, дільничні медсестри територіальних ділянок поліклінік (поліклінічних підрозділів) та дільничні медичні сестри амбулаторій, лікарі загальної практики (сімейні лікарі) та медичні сестри загальної практики - сімейної медицини, завідувачі терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік, керівники амбулаторій та відділень сімейної медицини, медичні працівники бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, медичні працівники бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, медичні працівники оперативно-диспетчерських служб центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, медичні працівники відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги - за безперервну роботу на зазначених посадах у зазначених закладах (на територіальних ділянках) понад три роки мають право на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарних дні. При цьому зберігаються права інших категорій медичних працівників на додаткову оплачувану відпустку у межах існуючих норм (ст. 77 ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров'я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n551 ).
Стаж для відпустки за безперервну роботу рахуємо за тими ж правилами, як і для надбавки за безперервну роботу.
До стажу зараховуємо період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шестирічного віку (пп. 3 п. 4.1.3 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Є відповідь АІ
Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення
Є відповідь АІ
Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію
Право студентів на щорічну відпустку під час практики
Оформлення виходу на роботу після демобілізації: нюанси відпустки
На кого оформлювати заяву про видачу трудової книжки
Є відповідь АІ
Зразок заяви для продовження дії трудового договору державного службовця
Право на матеріальну допомогу родичам працівників у разі смерті
Чи може керівник отримати доплату за відсутнього підлеглого
Правові аспекти звільнення працівниці з військовим чоловіком-службовцем
Проблеми з бронюванням бенефіціара через частку 20%
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
Дії роботодавця у випадку самостійної мобілізації працівника військовослужбовця
Є відповідь АІ
Зміна структурного підрозділу: переведення чи переміщення працівника
Чи може працівник проходити практику, працюючи в коледжі
Є відповідь АІ
