Оформлення графіка роботи: ключові моменти для підприємств

Питання графіку роботи підприємства оформлюються колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Графік роботи — це визначений підприємством порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня чи іншого періоду часу.

Основним нормативно-правовим актом, яким регулюються питання щодо робочого часу (графіків роботи), є Кодекс законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2).

Щоб правильно скласти графіки роботи, потрібно керуватися, зокрема, главами IV «Робочий час» і V «Час відпочинку» КЗпП.

На локальному рівні питання щодо робочого часу регулюються колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

У колективному договорі зобов’язання сторони роботодавця щодо організації робочого часу (графік роботи) формуються з урахуванням відповідних законодавчих норм.

Так, статтею 50 КЗпП передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Підприємства та організації при укладенні колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця та виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)на основі типових правил, визначається трудовий розпорядок на підприємствах, в установах та організаціях (ст. 142 КЗпП).

У правилах внутрішнього трудового розпорядку, зокрема, установлюються:

· тривалість щоденної роботи (зміни) — при п’ятиденному (шестиденному) робочому тижні (ст. 52 КЗпП);

· час початку й закінчення щоденної роботи, зміни (ст. 57 КЗпП);

· порядок рівномірного чергування працівників у змінах — при змінних роботах (ст. 58 КЗпП);

· час початку та закінчення перерви для відпочинку і харчування (ст. 66 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!