Обчислення щорічної відпустки після мобілізації працівника у 2025 році

19.08.2024 – 18.08.2025.

Оскільки увільнення від роботи внаслідок мобілізації трудові відносини не припиняє, то робочий рік залишається незмінним – жодна подія, окрім звільнення та повторного прийняття на роботу, не змінює дату початку робочого року, такою датою завжди є день прийняття на роботу.

Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Оскільки ж Ваш працівник усю наявну відпустку по 18.07.2022 р. (включно) вже використав, то він матиме право на щорічну відпустку лише за той робочий рік, в якому повернувся на роботу після звільнення з військової служби – тобто за 19.08.2024 – 18.08.2025 робочий рік.

Проте зверніть увагу, що за цей робочий рік працівник матиме не 24 календарні дні щорічної основної відпустки, а лише 17 днів – адже до його виходу на роботу, за період з 19.08.2024 р. по 23.11.2024 р., дні щорічної відпустки йому не нараховуються. Тож у графіку відпусток Ви можете за 19.08.2024 – 18.08.2025 робочий рік проставити кількість днів відпустки у 17 календарних днів, а за потреби – також будь-яку кількість днів зі щорічної відпустки за 19.08.2025 – 18.08.2026 робочий рік, але з періодом її надання лише з 19.08.2025 р. (адже відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року – тобто хоч і з першого дня робочого року).

Раді допомогти, звертайтесь ще!