Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ТЕ
Тетяна
18.12.2024 | 11:38
Відповідь надано
Як організувати ознайомлення персоналу з наказами на підприємстві
На підприємстві є накази, з якими потрібно ознайомлювати персонал, наприклад, наказ про додаткові вихідні дні. Чи обов'язково дійсно його підписувати у всіх співробітників чи можна назначити окрему людину, яка буде до всіх доносити інформацію і спосіб, яким вона це робитиме (сайт, дошка оголошень, робоча група у вайбері тощо). Тоді в наказі про додаткові вихідні дні буде лише підпис директора і цієї людини? і яким документом цю людину, якщо так можна, назначити, наказ, інструкція з діловодства, посадова інструкція, правила внутрішнього трудового розпорядку?
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.12.2024 | 17:18
Очікує відповідь
Ні, з усіма наказами, що стосуються, зокрема, робочого часу працівників, необхідно ознайомити працівників під підпис.
З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МТ
Томницька Марина Юріївна
11.11.2026 | 14:54
Відповідь надано
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Доброго дня! Відправили витяг зі списку для звіряння ще у вересні місяці. До цього часу не повернувся екземпляр. В телефонній розмові черговому постійно відповідають "В опрацюванні". Що робити в такому випадку і як це може розцінити "свій" ТЦК якщо не буде результату звірки, чим…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:14
НВ
ВЕЛИЧКО Наталія Миколаївна
11.11.2026 | 14:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Вітаю!
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
ТГ
Глущук Тарас Петрович
11.11.2026 | 14:07
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Доброго дня. У нас на підприємстві мобілізували працівника 15.10.2026 р., зв'язку з ним не було, 25.10.2026 р. отримали наказ про мобілізацію від ТЦК (після попереднього звернення до ТЦК). Працівник вийшов на зв'язок 11.11.2026 р. і просить виплатити йому компенсацію за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
ЗО
Зоряна
11.11.2026 | 12:40
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Добрий день. Працівниця перебувала на лікарняному з 22-30.10.2026, але під час лікарняного в працівниці припала щорічна відпустка з 26.10.2026 року по 30.10.2026 ( 5 днів), Підкажіть чи можна робити перенесення не одним періодом, а на різні дні, як просить працівниця? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:20
ЮЛ
Юля
11.11.2026 | 12:36
Відповідь надано
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Куди саме необхідно направляти повідомлення про прийняття працівника на роботу (додаток 4), якщо працівник проживає в м. Хмельницькому, має статус ВПО та перебуває на військовому обліку в Бахмутському РТЦК та СП? Після працевлаштування працівник планує стати на військовий облік…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:55
ЮЛ
Юля
11.11.2026 | 12:21
Відповідь надано
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Чи потрібно у повідомлення про прийняття на роботу в ТЦК та СП вказувати, що працівник перебуває у розшуку (в резерв+ вказано)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:58
ОР
Орислава
11.11.2026 | 12:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Видача наказу про норму робочого часу в умовах війни
Добрий день! Чи можна видати наказ на 2027 рік про норму робочого часу з урахуванням дії воєнного стану, тобто врахувати святкові дні як робочі, а у разі скасування цієї норми видати відповідний наказ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:17
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
11.11.2026 | 12:13
Відповідь надано
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, до якого саме ТЦК та СП необхідно подавати списки для звіряння військового обліку: лише до ТЦК за місцем реєстрації підприємства чи також до ТЦК за місцем реєстрації кожного працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:53
НА
Наталі
11.11.2026 | 11:43
Відповідь надано
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Добрий день. Підкажіть, буль ласка, чи потрібно призначати "дублера" на час відпустки відповідального за ВО? Якщо так, чи потрібно здійснювати доплату "дублеру" і чи може бути "дублером" директором ? Якщо так, доплата від окладу директора здійснювати потрібно від його окладу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:41
ЮЛ
Юля
11.11.2026 | 11:25
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Як правильно зазначити в повідомленні до ТЦК та СП про прийняття працівника на роботу, що на дату працевлаштування він мав бронювання від попереднього роботодавця, яке було анульовано в день звільнення, однак у застосунку «Резерв+» інформація про бронювання продовжує…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:47
ЛЮ
Людмила
11.11.2026 | 11:16
Відповідь надано
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Добрий день! При направленні документів на визнання підприємства критичним треба подавати Довідку про загальну кількість військовозобов'язаних працівників. В загальну кількість треба включати і військовослужбовців після 18.05.2024 року? Так як вони включаються при визначенні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 12:04
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
11.11.2026 | 11:01
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Вітаю. Скажіть будь ласка якщо у мене немає в деяких відділах військовозобов'язаних працівників, чи потрібно цей відділ додавати у внутрішній графік звіряння? Чи можу я вказати у графіку звіряння працівника у березні, а звірку направити по цьому працівнику у лютому…
МК
Марія, консультант
експерт
11.11.2026 | 11:38
ЛМ
Мойсова Лілія Миколаївна
11.11.2026 | 10:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Доброго дня! Цікавить питання, чи може роботодавець надати оплачувану відпустку працівнику в кількості 14 календарних днів, якщо працівник новоприйнятий та не відпрацював 6 місяців…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:06
ЮЛ
Юлія
11.11.2026 | 10:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Добрий день!
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 11:39
СВ
Світлана
11.11.2026 | 09:57
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення переведення працівників на новий графік роботи
Вітаю. Керівник дав розпорядження перевести працівників на на роботу з 8 часовим робочим днем по 4 дня на тиждень. Як це правильно оформити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:55
ОЛ
Олена
11.11.2026 | 09:54
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
вітаю. мені потрібен актуальний класифікатор професій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 10:15
ОЛ
Ольга
11.11.2026 | 09:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Працівник знаходиться у навчальній відпустці з 27.10.2026 по 16.11.2026. Під час навчальної відпустки отримує запрошення на одноденні курси підвищення кваліфікації в іншій області (09.11.2026). На курси йому потрібно обов'язково їхати, щоб отримати сертифікат відповідного зразка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 09:42
АН
Андрій Маркович
11.11.2026 | 09:19
Відповідь надано
Підстави для відмови в прийомі на роботу без ВОД Р+
Працівник хоче працевлаштуватися При цьому не має військових документів і встановлювати ВОД Р+ відповляється. Чи є або які підстави відмиовити в прийомі на роботу…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:34
ІН
Інна
11.11.2026 | 09:16
Відповідь надано
Як правильно заповнити табель при відкритті лікарняного
Доброго ранку. Скажіть, будь ласка, як правильно заповнити табель обліку робочого часу, якщо працівник відпрацював повний робочий день, а ввечері того ж дня потрапив до лікарні і був відкритий лікарняний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:49
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
11.11.2026 | 09:09
Відповідь надано
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Якщо працівник працює на повну ставку скільки можна надати за напруженість? 50% чи 0,75%…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 09:33
