Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Чи потрібен окремий наказ для підготовки графіка відпусток
Ні, не обов'язково.
Вимоги щодо видання наказу про підготовку графіка відпусток чинне законодавство не містить – у ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) встановлено лише обов'язковість затвердження роботодавцем графіка відпусток та його доведення до відома всіх працівників підприємства. Проте оскільки при складанні графіка відпусток мають враховуватися не лише інтереси підприємства, а й особисті інтереси та побажання працівників, то на підприємствах із великою чисельністю працівників, як правило, видають наказ про підготовку графіка відпусток для того, аби графік було складено окремо у структурних підрозділах – адже їх керівники більш раціонально можуть оцінити потреби свого підрозділу й можливості на час відпустки одного з працівників покладення виконання його обов'язків на іншого, по-друге – їм простіше провести опитування своїх працівників щодо їх побажань для періоду надання відпусток і об'єднати обидва фактори, врахувавши таким чином і потреби виробництва, і інтереси працівників. На підприємствах же з невеликою чисельністю, де усі вищезазначені дії може зробити кадрова служба, наказ про підготовку графіка відпусток на практиці, зазвичай, не видають, а просто його затверджують.
Тож Ви можете як видавати наказ про підготовку графіка відпусток (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2433), так і не видавати – порушення законодавства у цьому не буде, головне, аби графік було затверджено та усі працівники були з ним ознайомлені.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Видача наказу про норму робочого часу в умовах війни
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може новий працівник отримати оплачувану відпустку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення переведення працівників на новий графік роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
