Чи потрібно дотримуватись графіку відпусток на 2025 рік

Ні, не потрібно.

Щорічна основна відпустка тривалістю у 24 календарні дні має надаватися за робочий рік, а не за календарний, тож якщо працівник не планує у 2025 році використовувати певну частину щорічної відпустки за свій наступний робочий рік, з 02.03.2025 по 01.03.2026, то включати її до графіка відпусток на 2025 рік не потрібно – слід вказати лише 19 днів за поточний робочий рік з 02.03.2024 р. по 01.03.2025 р..

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, тож зазначити у ньому потрібно лише ті відпустки, які працівник планує у цьому році використати. Тому Вам необхідно обговорити з працівником, чи планує він у 2025 році використати лише дні щорічної основної відпустки за 2024-2025 робочий рік або ж і дні відпустки за 2025-2026 робочий рік – залежно від його намірів і приймайте рішення про внесення чи невнесення відпусток до графіка (якщо обставини у працівника зміняться й він вирішить використати, приміром, не вказану у графіку щорічну основну відпустку чи її частину за 2025-2026 робочий рік, то або внесете зміни до графіка, або ж просто не вказані у графіку дні відпусток надасте працівнику поза графіком).

Раді допомогти, звертайтесь ще!