Терміни та правила складання графіка відпусток для працівників

Так, стосується всих роботодавців.

Відповідно до частини третьої статті 5 Закону України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» (далі – Закон № 889) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n73 дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих Законом № 889.

Кодексом законів про працю України від 10.12.1971 – (далі КЗпП) у ст.79 вказано про черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем …

Тобто графік відпусток зобов’язані складати всі роботодавці, які мають найманих працівників, незалежно від форми власності та сфери діяльності, в тому числі і держслужба.

Тепер щодо терміну складання.

КЗпП та Закон про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 не встановлюють жорстких строків затвердження графіку відпустки.

Однак, нормативно термін складання графіку відпусток на кожний календарний рік визначено у п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 № 213, які й досі залишаються чинними. Зокрема, в п. 20 визначено, що це необхідно робити не пізніше 5 січня поточного року. Водночас, в разі неможливості завчасно спланувати відпочинок у новому році, це не буде порушенням. Саме таку позицію висловлює і Мінсоцполітики у своєму  листі від 25.08.2015 р. № 475/13/116-15.
Отже, можете самостійно визначити строки затвердження графіка відпусток внутрішніми документами — наприклад, у Положенні про відпустки тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!