Як правильно розрахувати компенсацію при звільненні працівниці

Ви правильно визначили розрахунковий період, проте незрозумілим є визначення кількості календарних днів для компенсації.

Якщо Ваша працівниця за час роботи використала 48 календарних днів щорічної відпустки (тобто за два робочих роки з 01.08.22-31.07.23 та 01.08.23-31.07.2024), то невикористаними залишилися дні відпустки за період з 01.08.2024 р. по 31.12.2024 р. – тобто не 5, а 10 днів (24/365 х 153 = 10). А розрахунок середньої зарплати так, потрібно здійснювати, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)) – тобто у Вашому випадку розрахунковим періодом буде той, який Ви вказали, 01.12.23-30.11.24.

Раді допомогти, звертайтесь ще!