Наразі нормативним документом, обов’язковим з питань управління персоналом на підприємствах усіх форм власності та видів економічної діяльності є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників згідно абз. 3 ч. 1 Загальних положень розд. 1, абз. 3 ч. 1 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП; далі — ДКХП).

Згідно 1 Випуску ДКХП для юрисконсульта встановлено наступні кваліфікаційні вимоги:

Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії — не менше 2 років.

Юрисконсульт I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії — не менше 2 років.

Юрисконсульт II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта — не менше 1 року.

Юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Тобто для даної професії передбачено повну вищу освіту, а ступінь бакалавра це перший рівень вищої освіти.

Утім, згідно п. 11 Загальних положень ДКХП: осіб, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можна, як виняток, залишити на займаній посаді або призначити на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).

Молодий спеціаліст із дипломом бакалавра може не мати достатньої впевненості чи досвіду для вирішення складних юридичних питань. Але, якщо підприємство достатньо її знань і навичок, можна прийняти на посаду юрисконсульта (радника юридичного) штрафних санкцій не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!