Процедура розрахунку при відкритті е-лікарняного: важливі нюанси

Можна звільнити під час лікарняного, якщо ініціатор звільнення працівник.

Якщо працівник під час лікарняного прислав роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням, чи угодою сторін, роботодавець звільняє за звичайним порядком.

Обмеження на звільнення відсутні, тому що це звільнення з ініціативи працівника, а не роботодавця. Працівник попереджає роботодавця про бажання звільнитися за власним бажанням за два тижні до звільнення згідно ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Працівник може не попереджати за два тижні про звільнення і звільнитися раніше, якщо він звільняється із поважної причини. Поважні причини наведені в ст. 38 КЗпП.

Зареєструйте заяву у вхідній документації з фіксацією дати отримання, оформіть наказ про звільнення. У день звільнення забезпечте повний розрахунок згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Якщо працівник не прийде на роботу за розрахунком, надішліть поштове повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, якщо вона зберігалась на підприємстві та копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Лікарняний оплачуєте.

Буде корисним - https://kadroland.com/news/482-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-abo-ugodoyu-storin-principovi-vidminnosti-plyusi, https://kadroland.com/news/1746-zaznacennya-dati-zvilnennya-v-zayavi-pro-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam

Раді допомогти, звертайтесь ще!