Звільнення інваліда: правові нюанси та ризики для підприємства

Законодавство України дозволяє звільнення працівника з інвалідністю у разі порушення трудової дисципліни, зокрема за прогули (пункт 4 статті 40 КЗпП України). Однак роботодавець повинен дотриматися процедури.

Важливо направити працівнику письмовий запит з вимогою пояснити причину відсутності.

Оскільки медична довідка зазначає, що працівник не може виконувати важку фізичну працю, роботодавець має запропонувати працівнику іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. Це передбачено статтею 170 КЗпП України.

Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII. І враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно стаття 12 Закону України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ «Про охорону праці».

Скарга працівника може бути пов’язана з тим, що він вважає свої права порушеними через неврахування його стану здоров’я. Ваша задача — задокументувати, що ви виконали свої обов’язки (наприклад, запропонували іншу роботу, направили на перекомісію).

Якщо працівник не з’являється і не надає пояснень протягом двох місяців, ви можете звільнити його за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (прогул без поважної причини).

Якщо працівник подасть скаргу до суду, важливо мати: копії письмових звернень до працівника, акти про прогули.

Докладніше в статтях - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati, https://kadroland.com/news/2904-zvilnennya-za-progul-pravila-fiksaciyi-vidsutnosti-na-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!