Лікарняний впливає на бронювання: як зберегти права

Те, у який спосіб та на підставі яких відомостей розробники послуги у Дії реалізують перевірку зарплати працівника, передбачити неможливо. З відомостей, які доступні на сайті ПФУ для контролю роботодавцем, розмір нарахованої зарплати зручно відстежувати за довідкою ОК-7 працівника. Якщо у графі «Усього, грн» відповідного місяця за кодом ЄДРПОУ підприємства зазначено 20 тис грн, вимога по зарплатному критерію, на нашу думку, виконується.
Для забеспечення критерію у 20 тис. під час лікарняного радимо визначити підставу для подальшої виплати. Перевірте, чи вказали таку гарантію, як-от виплата працівнику під час тривалого лікарняного, у колдоговорі або положенні про оплату праці. Якщо ні, — внесіть зміни до документів.

Оскільки законодавчої підстави для такої виплати немає, її треба вказати в локальних актах підприємства.

Роботодавець у межах своїх повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 2 ст. 13 КЗпП, ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» вiд 01.07.1993 № 3356-XII).

Не ухвалюйте рішення проводити такі виплати лише окремим працівникам. Такі дії можуть бути причиною звернення інших працівників до суду або до Держпраці щодо дискримінації в оплаті праці. Яке рішення ухвалить Держпраці або суд, передбачити складно.

Підготуйте наказ про виплату, умовно, матеріальної допомоги на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань, тощо. Посилайтеся у наказі на конкретний пункт колективного договору або Положення про оплату праці. Заява працівника не потрібна.

Нараховувати премії, доплати, надбавки, які пов’язані безпосередньо з роботою не радимо, оскільки працівник по факту роботу не виконує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!