🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібні звіти до РТЦК на кінець року
Звітування до ТЦК щодо військового обліку законодавством не передбачене.
Проте щорічно слід проводити звіряння списків із районними (міськими) територіальними центрами комплектування (ТЦК).
Графік звірянь затверджується головами відповідних адміністрацій чи міськими головами.
Станом на грудень 2024 року кожне підприємство повинно мати:
1. Списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487). Допоможуть розібратися із їх заповненням статті «Списки персонального військового обліку-2024: особливості складання та реєстрації» та «ТОП-5 відповідей щодо ведення Списків військового обліку».
2. Відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487).
3. Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку.
4. Посадову інструкцію, в якій визначені обов’язки із ведення військового обліку.
5. Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку (коли потреба є або коли її немає) – (дата наказу – до 1 жовтня).
6. Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами.
7. Журнал (аркуш) або інший документ, що підтверджує ознайомлення призовників, військовозобов’язаних, резервістів з правилами військового обліку.
8. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку № 1487).
9. Докази направлення до ТЦК повідомлень про прийняття, звільнення, зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних і резервістів (додаток 4 до Порядку № 1487)
10. Докази направлення до ТЦК повідомлень про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку (додаток 1 до Порядку № 1487).
11. Докази направлення до ТЦК зведеного списку громадян, що підлягають приписці до призовної дільниці (додаток 6 до Порядку № 1487).
12. Копії військово-облікових документів усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Більше про у рубриці «Новини та статті» на Кадроленд «Обов’язкові документи з військового обліку на межі 2024/2025 років та звіряння списків до кінця року: вимоги та поради» за посиланням https://kadroland.com/news/3212-obovyazkovi-dokumenti-z-viiskovogo-obliku-na-mezi-20242025-rokiv-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань
Чи відповідає код 1475.4 посаді консультанта з комерційної діяльності
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Є відповідь АІ
Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Обов'язковість плану роботи та облік виключених з військового обліку
Відповідальність підприємства при прийнятті працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
