Оформлення відпустки по догляду за дитиною для працівника з контрактом

Так, якщо працівник виявив бажання узяти таку відпустку, Ви маєте її йому оформити – те, що він працює за строковим трудовим договором, на це не впливає.

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини й законодавство не зобов'язує матір чи батька підтверджувати, що другий з батьків не перебуває у такій відпустці. Після внесення відповідних змін у 2021 році, Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) не вимагає, щоб батько/мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків про те, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, чи будь-який підтверджуючий документ, що другий з батьків не може здійснювати догляд за дитиною (згідно з ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) такі документи мають надавати лише баба, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років).

Тож Ваш працівник (батько дитини) має надати лише заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та свідоцтво про народження дитини. Те, що мати дитини не перебуває у такій відпустці, працівник має зазначити у заяві, але підтверджувати це жодними документами не потрібно.

Проте у разі, якщо основний працівник буде звільнений з військової служби і повернеться на роботу до закінчення відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку тимчасового працівника, Ви повинні будете звільнити тимчасового працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору (відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а на випадки звільнення у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору ця заборона не поширюється).

Раді допомогти, звертайтесь ще!