Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр); документ про присвоєння працівнику реєстраційного номера облікової картки платника податків;

документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
документ про стан здоров’я (висновок попереднього медичного огляду);

військово-обліковий документ (обовязково відмітка про взяття на військовий облік);
та інші документи, вимагати які не забороняє трудове законодавство, наприклад автобіографію, документи, що свідчать про отримання спеціальних знань, тощо..

Заява про прийняття на роботу оформляється у довільній формі, оскільки нормативними актами її не затверджено. У заяві працівник обов’язково повинен визначити своє місце роботи як основне або за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!