Перехід на нову посаду: звільнення чи новий договір

Так, з 1 січня 2025 р. фахівці, які займають посади фельдшерів з медицини невідкладних станів , повинні мати професійну кваліфікацію “парамедик”( Постанова від 21 серпня 2019 р. № 764 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2012 р. № 1114 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/764-2019-%D0%BF#Text)

До роботи парамедиком допускають осіб, які здобули освіту не нижче рівня фахової передвищої освіти галузі знань «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Медсестринство», освітня програма за дипломом «Лікувальна справа» або «Сестринська справа», та пройшли спеціалізацію за профілем роботи «Медицина невідкладних станів».

Умова — до 1 січня 2028 року такі особи мають пройти спеціалізацію за фахом «Екстрена медицина» (п. 52 розд. «Фахівці» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n8536.

Якщо у вас у строковому договорі прописано, що він закінчується 31.12.2024р, то вам потрібно звільнити працівників (сумісників) і прийняти вже на нові посади з 01.01.2025р.

Якщо ж у вас не визначена дата закінчення дії строкового договору, то ви робите зміни у штатному розписі .

Тому, вам потрібно, у штатному розписі станом на 01.01.2025р привести посади у відповідність згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров'я та Постанови №764. Для цього видається наказ про зміни у штатному розпису. Цим же наказом можна внести зміни і до посадової інструкції. Потім вносяться зміни до трудової книжки та облікових документів працівника (особова справа)

Раді допомогти, звертайтесь ще!