Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Перехід на нову посаду: звільнення чи новий договір
Так, з 1 січня 2025 р. фахівці, які займають посади фельдшерів з медицини невідкладних станів , повинні мати професійну кваліфікацію “парамедик”( Постанова від 21 серпня 2019 р. № 764 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2012 р. № 1114 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/764-2019-%D0%BF#Text)
До роботи парамедиком допускають осіб, які здобули освіту не нижче рівня фахової передвищої освіти галузі знань «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Медсестринство», освітня програма за дипломом «Лікувальна справа» або «Сестринська справа», та пройшли спеціалізацію за профілем роботи «Медицина невідкладних станів».
Умова — до 1 січня 2028 року такі особи мають пройти спеціалізацію за фахом «Екстрена медицина» (п. 52 розд. «Фахівці» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n8536.
Якщо у вас у строковому договорі прописано, що він закінчується 31.12.2024р, то вам потрібно звільнити працівників (сумісників) і прийняти вже на нові посади з 01.01.2025р.
Якщо ж у вас не визначена дата закінчення дії строкового договору, то ви робите зміни у штатному розписі .
Тому, вам потрібно, у штатному розписі станом на 01.01.2025р привести посади у відповідність згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров'я та Постанови №764. Для цього видається наказ про зміни у штатному розпису. Цим же наказом можна внести зміни і до посадової інструкції. Потім вносяться зміни до трудової книжки та облікових документів працівника (особова справа)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Правильне оформлення прийняття працівника на 10-годинний робочий день
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
