Перенесення невикористаних днів відпустки: наказ чи графік

Випадки перенесення щорічної відпустки перелічені в ст. 11 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;
5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.

Якщо просто працівник не використав відпустку, то видавати наказ про її перенесення не потрібно. Просто в графіку відпусток потрібно зазначити період коли працівник буде використовувати щорічну відпустку, в тому числі і невикористані дні за минулі роки. Як варіант, період відпустки, передбачийу в графіку можна перенести. Але це перенос не відпустки, а внесенні змін до графіку відпусток

Раді допомогти, звертайтесь ще!