Питання підвищення зарплати та розширення обов'язків працівника

Якщо з працівником уклали письмовий ТД, то всі зміни, зокрема, і підвищення посадового окладу, необхідно фіксувати в додаткових угодах до ТД. Якщо цього не робили раніше, укладіть додаткову угоду, в якій вкажіть розмір окладу станом на сьогодні. Щодо розширення посадових обов’язків, то щоб укласти договір про повну матеріальну відповідальність радимо ввести до ШР посаду касира та запровадити для працівника суміщення цієї посади хоча б з мінімальною доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n643 ).

Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

В цій ситуації можете доповнити посадову інструкцію зазначеними обов’язками та затвердити її наказом в новій редакції в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В мирний час про такі зміни повідомляємо за 2 місяці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тому маєте ознайомити з наказом хоча б за день до введення його в дію. Однак, в цій ситуації відсутні підстави укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!