Виплата премій без положення: правові наслідки та відповідальність
Виплата премії працівникам наказом керівника не передбачено законодавством, і хоча це не погіршує становище працівників, але створює юридичну невизначеність.
Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ст. 15 Закону України “Про оплату праці”, система оплати праці, зокрема умови преміювання, повинні бути визначені в колективному договорі або в інших внутрішніх актах підприємства, наприклад в положенні про оплату праці, чи і положенні про преміювання. Під час перевірок контролюючі органи (Держпраці, податкові органи) можуть вимагати підтвердження прозорих і зрозумілих правил преміювання. Контролюючі органи можуть визнати виплату премій неофіційною або недостатньо обґрунтованою. Відсутність документів про преміювання може стати підставою для конфліктів, особливо якщо премії виплачуються вибірково або нерівномірно.
Тому радимо розробити Положення про преміювання і в ньому визначте: умови нарахування премій, категорії працівників, які мають право на премію, показники, за якими нараховуються премії, порядок позбавлення премії у разі порушень.
Допоможе стаття зі зразками документів - https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати "Резерв+" при прийомі на роботу
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Чи варто повторно забронювати працівника для уникнення втрат
Чи потрібно зберігати заробіток звільненого заброньованого працівника
Подання звітності до пенсійного фонду для працівників підприємства
Запит на затверджену форму довідки про середню зарплату працівників
Підкажіть будь ласка, чи є затверджена форма або зразок довідки про середню зарплату працівників підприємства.
Будем вдячні.
З повагою…


