Військовий облік: звільнення працівника під час мобілізації та демобілізації

Якщо надані відповідні документи, слід видати наказ про увільнення та забезпечити дотримання гарантій працівника згідно з КЗпП.
Детально про дії роботодавця у разі мобілізації працівника за посиланням https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Передбачені ст. 119 КЗпП гарантії поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором.

Заборонено звільнення мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Роз’яснення Держпраці з цього питання наведені у листі від 26.11.2015 № 4979/0/4.1-06/6/ДП-15. У роз’ясненні зазначено, що припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв'язку із закінченням строку трудового договору з працівниками, призваними на військову службу, можливо тільки після закінчення проходження військової служби. При цьому звільняти після демобілізації будемо за п. 2 ст. 36 КЗпП, тобто через закінчення дії строкового трудового договору. Строковий трудовий договір не трансформується у безстроковий на підставі того, що на весь цей період у нас діє ч. 3 ст. 119 КЗпП, яка є вищою ніж ось ця підстава для звільнення.

Але на практиці бувають випадки, коли мобілізований працівник хоче звільнитися за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП або за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Таке звільнення не заборонене законодавством, але ініціатива звільнення має йти від працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!