Дії відповідальної особи щодо військового обліку та порушень

Розглянемо послідовно кожне питання:

1) працівникам доцільно вручити повідомлення про необхідність явки до ТЦК та СП або видати наказ про необхідність явки до ТЦК та СП за результатми звіряння облікових даних та ознайомити працівників під підпис. За потреби, на підставі цих документів слід видати наказ про увільнення працівників від роботи для явки до ТЦК та СП (дату узгоджуйте з працівниками або керівництвом, враховуючи виробничі та службові інтереси). Вжити заходів потрібно у найкоротші строки, оскільки протягом 30 днів ТЦК та СП слід повідомити про результати вжитих заходів (п. 86 Порядку 1487). Інші фахівці вважають, що результати звіряння не є підставою для направлення працівників до ТЦК та СП та радять звернутись до ТЦК та СП для надання розпорядження про їх виклик;

2) для гарантованого уникнення штрафу слід виконати дії, зазначені у п. 1 відповіді;

3) працівники мають з'явитись до ТЦК та СП у строки, встановлені керівником у наказі або повідомленні, з таким розрахунком, щоб у тридцятиденний строк повідомити ТЦК та СП про результати усунення недоліків, зазначених за результатами звіряння. Тобто строк встановлює роботодавець. У разі неявки працівників до ТЦК та СП потрібно направити повідомлення, оскільки таким чином Ви зможете підтвердити вжиті заходи щодо усунення недоліків. У разі неявки працівників та ненаправлення повідомлень це може бути розцінено як відсутність контролю за дотриманням працівниками правил військового обліку, непроведення роз'яснювальної роботи та невиконання приписів ТЦК та СП про усунення недоліків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!