Дії відповідальної особи щодо військового обліку та порушень
Розглянемо послідовно кожне питання:
1) працівникам доцільно вручити повідомлення про необхідність явки до ТЦК та СП або видати наказ про необхідність явки до ТЦК та СП за результатми звіряння облікових даних та ознайомити працівників під підпис. За потреби, на підставі цих документів слід видати наказ про увільнення працівників від роботи для явки до ТЦК та СП (дату узгоджуйте з працівниками або керівництвом, враховуючи виробничі та службові інтереси). Вжити заходів потрібно у найкоротші строки, оскільки протягом 30 днів ТЦК та СП слід повідомити про результати вжитих заходів (п. 86 Порядку 1487). Інші фахівці вважають, що результати звіряння не є підставою для направлення працівників до ТЦК та СП та радять звернутись до ТЦК та СП для надання розпорядження про їх виклик;
2) для гарантованого уникнення штрафу слід виконати дії, зазначені у п. 1 відповіді;
3) працівники мають з'явитись до ТЦК та СП у строки, встановлені керівником у наказі або повідомленні, з таким розрахунком, щоб у тридцятиденний строк повідомити ТЦК та СП про результати усунення недоліків, зазначених за результатами звіряння. Тобто строк встановлює роботодавець. У разі неявки працівників до ТЦК та СП потрібно направити повідомлення, оскільки таким чином Ви зможете підтвердити вжиті заходи щодо усунення недоліків. У разі неявки працівників та ненаправлення повідомлень це може бути розцінено як відсутність контролю за дотриманням працівниками правил військового обліку, непроведення роз'яснювальної роботи та невиконання приписів ТЦК та СП про усунення недоліків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


