Так, можете.

Ви можете прийняти такого кандидата на роботу на загальних умовах – як за строковим, так і безстроковим договором, обмежень щодо цього чинне законодавство не містить.

Між студентами, у т. ч. й денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш майбутній працівник є студентом, жодним чином не вплине на Ваші з ним трудові відносини. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому вони можуть працювати на будь-яких загальних умовах, у т. ч. і повного робочого дня (питання поєднання часу роботи з навчанням студент має вирішувати самостійно).

Право на відстрочку студент не втратить – відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420) здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навчаються за денною або дуальною формою здобуття освіти і здобувають рівень освіти, що є вищим за раніше здобутий рівень освіти у послідовності, визначеній ч. 2 ст. 10 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n159), не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період (це не залежить від того, працює студент чи ні – головне, аби його не було відраховано з навчального закладу, якщо у поєднанні з роботою він не зможе приділяти достатньо часу навчанню).

Раді допомогти, звертайтесь ще!