Чи отримає працівник декретні після короткого періоду роботи

Так, отримає.

Згідно зі ст. 18 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1353) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків її середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу (ч. 1 ст. 19 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1362)). Тож період, протягом якого працівниця працювала на Вашому підприємстві, не впливає на виплату їй допомоги по вагітності та пологах – вона має бути їй призначена.

Допомогу при народженні дитини, яка виплачується протягом трьох років, Ваша працівниця також отримає – вона не залежить від того працює жінка чи ні. Згідно з п. 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 р. № 1751 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1751-2001-%D0%BF/conv#n94), допомога при народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30 червня 2014 р., надається у розмірі 41 280 грн. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 грн, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами. І така допомога ніяким чином не залежить від того працює мати дитини чи ні – навіть у разі звільнення допомога при народженні дитини не втратиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!