Така вимога стосується лише «критично важливих» підприємств та закладів.

Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) відомості до ПФУ щодо прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору мають подавати органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тож якщо Ваш заклад не має статусу «критично важливого», то відомості до ПФУ у порядку Постанови № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) можна не подавати. Якщо ж Ваш заклад належить до «критично важливих», то інформацію про прийняття працівника на роботу, переведення, звільнення тощо Ви можете передати через функціонал ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» або у вигляді XML-файлу та скан-копії наказу, або шляхом використання функції «Додати запис» та скан-копії наказу.

Відомості про трудові відносини з працівниками можна подати лише протягом наступного дня після настання певної події (прийняття на роботу, звільнення, переведення тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!