Як правильно оформити наказ про звільнення та компенсацію

До 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. (тобто 2025 рік потрапляє у другий період – з 01.01.2024 р.).

При виплаті грошової компенсації при звільненні періоди у наказі потрібно розділяти не за 2023 та 2024 роки, а до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р. – відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Якщо ж право на відпустку виникло після 01.01.2024 р. (тобто і у 2024 році, і у 2025 та наступних роках), то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 згаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)).

Текст відповідного пункту наказу може бути, приміром, таким:

«…2. Бухгалтерії виплатити працівнику такому-то грошову компенсацію у зв'язку зі звільненням:

– за 4 календарні дні щорічної основної відпустки за 2023-2024 робочий рік, право на які виникло до 31 грудня 2023 р.;

– за 6 календарних днів щорічної основної відпустки за 2023-2024 робочий рік та за 14 календарних днів щорічної основної відпустки за 2024-2025 робочий рік, право на які виникло з 01 січня 2024 р.».

Раді допомогти, звертайтесь ще!