🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Трудові договори: випробувальний строк та продовження на безстроковий термін
Випробування можете встановлювати за потребою, якщо працівника не буде звільнено в день закінчення строку трудового договору він автоматично стане безстроковим, проте якщо працівник наполягатиме, можете видати наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий (на підставі заяви працівника).
Заборона щодо встановлення випробування є у ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) для осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців – тож у разі укладення договору терміном на один рік (тобто на повні 12 місяців) Ви, за потребою, вже можете встановити випробування. До того ж, під час дії воєнного стану зазначене обмеження щодо випробування не діє – згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (тобто і тих, з якими трудові договори укладаються строком менш ніж на 12 місяців).
Щодо зміни характеру строкового трудового договору на безстроковий, то для цього можна взагалі нічого не робити – якщо працівника не буде звільнено в день закінчення строку трудового договору він автоматично стане безстроковим відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227).
Утім, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважає видати Вам наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити, але й не заборонено). Зразок потрібної від працівника заяви, а також відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8474 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/8475 (наказ) (в них причиною зміни характеру трудового договору є звільнення основного працівника, але Ви можете не вказувати причину змін).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Є відповідь АІ
Алгоритм обробки трудових книжок: накази та зразки документів
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Є відповідь АІ
Автоматична відстрочка військового обліку для інваліда 3 групи
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Правила заповнення графи 18 у списках військового обліку
Правила військового обліку для нових працівників у 2024 році
Військовий облік: сумісники та бронювання на підприємствах
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу особи з інвалідністю: пільги та умови праці
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Є відповідь АІ
Чи вважається відстрочка за навчання квотою для бронювання
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…
