Ситуація з трудовими договорами водіїв у закладі
Ситуація може здатись дивною, та її треба вирішити. Водій працював за строковим ТД на період мобілізації осн. працівника на Ланосі. З появою в установі спецавтомобіля для перевезення інвалідів йому змінили вид трудового договору на безстроковий (в штаті була ще одна вакансія водія, але не було спец авто, тому його одразу приймали на роботу за строковим ТД). Тепер директор приймає на робту ще одного водія і хоче, щоб саме він їздив на спецавто.
Що робити з водієм, який зараз працює на спецавто:
- звільняти і знову приймати за строковим ТД на місце мобілізованого?
- чи за його заявою перевести на строковий ТД?
- чи має значення яке авто буде закріплене за кожним з водіїв?
Якщо посада не змінюється, то змініть характер безстрокового трудового договору на строковий, якщо згоден працівник.
Не потрібно звільняти і знову приймати. Отримайте від нього заяв та оформіть наказ.
Саме такого зразка немає, для прикладу за аналогією, зміна характеру трудового договору з строкового на безстроковий - Заява про зміну характеру трудового договору (із строкового на безстроковий ТД), Наказ про зміну характеру трудового договору (із строкового на безстроковий ТД)
Якщо працівник не згоден, то слід провести процедуру зміни істотних умов праці, докладніше в статті - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
З точки зору трудового права, закріплення конкретного автомобіля за водієм має більше організаційне значення. В трудових договорах рідко зазначають конкретний транспортний засіб. Важливим є лише визначення посади та обсягу обов’язків працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


