Сумісництво, у т. ч. і внутрішнє, оформлюється шляхом укладення окремого трудового договору, у табелі відображається окремо, так само, як і у Додатку 1 до Розрахунку з ПДФО та ЄСВ.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на двох посадах за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за усіма місцями роботи не збігалися)).

Оформлюється сумісництво шляхом видання «стандартного» наказу про прийняття на роботу за сумісництвом (згадувати у ньому, що це саме внутрішнє сумісництво, не потрібно) на підставі заяви працівника (окремо за кожною з посад за сумісництвом). Зразок наказу про сумісництво є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6568.

І у табелі, і у звітності, показуйте працівника за кожною з посад окремо – вважайте, що це три різні працівники, Вам так буде простіше зорієнтуватися (один за основною посадою та двоє – за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!