Чи може мобілізований ФОП продовжувати надавати послуги
Чи може ФОП, який мобілізований продовжувати свою діяльність?
А саме надавати транспортно-експедиційні послуги, ФОП має найманих працівників
Так, мобілізований ФОП формально може продовжувати вести бізнес, але для цього необхідно врахувати законодавчі вимоги та організувати діяльність так, щоб вона не суперечила обов’язкам військової служби.
У випадку, якщо діяльність ФОПа продовжується, але сам він мобілізований - необхідно уповноважити особу, нотаріальним дорученням щодо представлення інтересів ФОП, яка буде нараховувати і виплачувати працівникам зарплату та/або інші доходи і нараховувати і утримувати з цих доходів податки. І відповідальність за це на строк військової служби ФОП несе саме ця особа.
Якщо продовжувати діяльність немає можливості, тоді ФОП може прийняти рішення про розірвання трудових договорів із працівниками на підставі п. 10 статті 40 КЗпП, при цьому він не зобов’язаний заздалегідь попереджати працівника про припинення трудового договору. У цьому випадку також не передбачена виплата вихідної допомоги найманим працівникам. Інші норми законодавства, які передбачені при звільненні з ініціативи роботодавця, застосовуються в загальному порядку. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Також слід врахувати посаду за якою ФОП проходить військову службу, докладніше за посиланням https://kadroland.com/news/1015-ci-moze-mobilizovanii-fop-prodovzuvati-diyalnist-ta-otrimuvati-doxodi
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


