Так, суміщення можна встановити. Повідомлення про прийняття на роботу домашнього працівника потрібно подавати.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Встановити суміщення можна будь-якому працівнику (звісно, за його згодою), у т. ч. і директору підприємства (він може встановити собі його одноосібно (тобто лише своїм наказом), якщо це прописано у Статуті чи трудовому договорі (контракті), якщо ні – то на підставі рішення засновників). Зразок наказу про встановлення суміщення директору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5203.

Щодо повідомлення про прийняття на роботу домашнього працівника, то його обов'язково потрібно подавати – це прямо передбачено постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Зверніть увагу (про всяк випадок, якщо Ваші запитання пов'язані між собою), що про встановлення суміщення повідомлення до податкової не подається, оскільки окремий трудовий договір при суміщенні не укладається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!