Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення при відпустці: нюанси

Якщо Ваш заклад належить до державних чи комунальних, то не можете, якщо ж у Вас приватний медичний заклад – то можете.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text) медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Таким чином, працівник, який оформляє частину щорічної основної відпустки (будь-якої тривалості, хоч і на один день), має право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення. Якщо ж працівник не отримає у поточному році матеріальну допомогу, право на неї він втратить, бо на відміну від відпустки вона не переноситься на наступний рік. Тож оскільки законодавством не передбачено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується лише до основної частини щорічної відпустки (не менше 14 календарних днів), то вказівка на це у колективному договорі буде погіршенням умов для працівників порівняно з чинним законодавством, що є неприпустимим.

У разі ж, якщо Ваш заклад не належить до державних чи комунальних, то Ви можете прописати відповідне положення у Вашому колективному договорі, оскільки взагалі не повинні в обов'язковому порядку виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення (за таких обставин Ви можете встановлювати умови виплати такої допомоги на власний розсуд).

Раді допомогти, звертайтесь ще!