🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ГА
Галина
03.01.2025 | 11:53
Відповідь надано
Облік призовника за кордоном: обов'язки підприємства та ризики
Вітаю!
В компанії є працівник - призовник, котрий працює віддалено (з-за кордону) і працював та знаходився там ще до початку 23.02.2022р.
В додатку 5 він у нас числиться, але даних щоб заповнити всі колонки немає - не надав приписного(можливо в Україні воно колись і було, але з собою зараз немає щоб надати копію). Дані не оновляв і повертатися не збирається. Чи будуть з боку ТЦК "претензії" до нас що до такого працівника?
Що підприємство зобов'язане робити, а чого ні в такому випадку? Звільняти його не плануємо
В компанії є працівник - призовник, котрий працює віддалено (з-за кордону) і працював та знаходився там ще до початку 23.02.2022р.
В додатку 5 він у нас числиться, але даних щоб заповнити всі колонки немає - не надав приписного(можливо в Україні воно колись і було, але з собою зараз немає щоб надати копію). Дані не оновляв і повертатися не збирається. Чи будуть з боку ТЦК "претензії" до нас що до такого працівника?
Що підприємство зобов'язане робити, а чого ні в такому випадку? Звільняти його не плануємо
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.01.2025 | 13:02
Очікує відповідь
Так, будуть.
Ненадання працівником військово-облікового документу, що тягне за собою неякісне ведення військового обліку (неповне заповнення списків персонального військового обліку, непроведення звіряння даних списків з даними військово-облікового документу та даними ТЦК та СП), є порушенням правил ведення військового обліку, за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..
З метою мінімізації ризику накладення штрафу підприємство має вручити працівнику повідомлення про необхідність оформлення належного військово-облікового документу та надання його відповідальній особі (зразок за псиланням: Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу), а також повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5427.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НП
Поліщук Наталія Володимирівна
23.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Добрий день, прошу надати консультацію, потрібно забронювати працівника, він є беніфіциаром , але і працевлаштований на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:49
МА
Марина
23.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Вітаю! Чи потрібно направляти до ТЦК та СП повідомлення про виключення в зв'язку з досягненням граничного віку (працівнику виповнилось 60 років)? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:11
ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Добрий день! Підприємство збирається змінити юридичну адресу, міняється район. Яким чином підприємство зобов'язане повідомити новий ТЦК та СП за новою адресою. Яку інформацію потрібно надати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:36
ВА
Валентина
23.09.2026 | 15:40
Відповідь надано
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна надати мамі двох дітей до 15 років додадкову відпустку, без пред'явлення нею довідки з роботи батька, що батько не брав додаткову відпустку на дітей. Або чим таку довідку потрібно замінити, яким документом? Бо батько дітей служив в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 17:37
Телішевська Ірина Володимирівна
23.09.2026 | 15:35
Відповідь надано
Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно переглянути та оновити кадровому відділу приватного медичного центру у зв’язку зі зміною поділу повітряних тривог на рівні? Чи потрібно вносити зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів, інструкцій або…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 22:16
ВГ
Валентина Георгіївна
23.09.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Вітаю! Працівника мобілізували і наразі зв'язку з ним немає. Як отримати витяг з наказу про мобілізацію (або інший документ) для формування наказу про увільнення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:10
ПЕ
Петрух Ірина
23.09.2026 | 15:06
Відповідь надано
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Добрий день. Чи є у вас зразок Довідки в довільній формі про загальну кількість військовозобов’язаних працівників? це потрібно для подачі на підтвердження критичності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:59
МА
Марина
23.09.2026 | 15:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Як в додатку 5 відобразити мобілізованого працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:42
НА
Наталія
23.09.2026 | 15:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Добрий день. Правцівник, надіслав через електрону пошту заяву, що хочу звільнити саме сьогодні без попередження 2 тижнів, посилаючись на введення бойових дій на тереторії проживання. Знаходимось м.Харків (зона можливих бойових дій), ще критичне підприємтво. Чи маємо право…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:53
ЯС
Яна Сергіївна
23.09.2026 | 14:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Доброго дня, чи правильно я розумію, що СКШП для звіту не включаються з 01.04.2026 штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких затверджено постановою КМУ від 1 квітня 2026 року N 490, а за перший квартал…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:17
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
23.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Вітаю, списки військово-зобов'язаних працівників правильно вести у алфавітному порядку, чи по мірі прийняття працівників? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:00
ПІ
Підрозділ з персоналу
23.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Просимо надати роз'яснення стосовно визначення дати закінчення інвалідності, на наступному прикладі: працівнику надали 3 групу інвалідності, дата проведення оцінювання - 21.09.2026, дата, з якої встановлена інвалідність - 11.09.2026, дата повторного оцінювання - 01.10.2027…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:49
НМ
Надія Михайлівна
23.09.2026 | 14:33
Відповідь надано
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Чи може для посади «Менеджер по роботі з ключовими клієнтами» бути застосований код КП 1231…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:02
ВІ
Вікторія
23.09.2026 | 14:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підпис директора та печатка на помилковому записі трудової
Добрий день. Зробила помилковий запис в трудову книжку про звільнення, також під записом написала строчку для підпису керівника: директор та ПІП. Наступний запис зробила про те, що цей запис про звільнення недійний. (Це вже під строкою для підпису директора). Підскажіть, будь…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.09.2026 | 21:41
ОН
Онофрійчук Марина
23.09.2026 | 14:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Доброго дня, якщо проінформувати працівника щоб він став на військовий облік за місцем проживання, а він ігнорує повідомлення, і я подам повідомлення в ТЦК про порушення ним правил військового обліку, чи не кинуть такого працівника в розшук і чи не втратить він бронь.Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:57
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
23.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Вітаю, переводимо працівника на іншу посаду, з 24.09.2026 р., він написав заяву, видали наказ, зробили переведення, і з 24.09.2026 р. він хоче йти у відпустку. Чи не буде це порушенням, якщо ми відправимо його у відпустку у перший же день переведення на нову посаду…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:19
НА
Наталія
23.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Доброго дня, дайте приклад Посадової інструкції Директора відповідального за військовий облік…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 14:48
ЛІ
Лілія
23.09.2026 | 13:55
Відповідь надано
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Вітаю.
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:38
LS
LS
23.09.2026 | 13:39
Відповідь надано
Процедура оформлення виходу з відпустки по догляду за дитиною
Працівниця перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 років до 30.09.2026 (оформлює по 3 місяці)
Якщо вона бажає вийти з 01.10 на роботі - що потрібно в такому разі оформити? Дякую…
Якщо вона бажає вийти з 01.10 на роботі - що потрібно в такому разі оформити? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 22:43
МА
Максим
23.09.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства
Працівник надав заяву про розірвання з ним трудового договору за власним бажанням за ч. 3 ст. 36 КЗпП на тій підставі, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного та трудового договору. Але не надав доказів в підтвердження зазначених порушень.
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 21:20
