Оплата за дні відсутності працівника: порядок оформлення та документи

Якщо працівник виконував заходи, пов’язані з призовом на військову службу, то потрібно зберігати середній заробіток.

Підстави та гарантії працівникам на час виконання обов’язків у сфері військового обліку визначено в ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII«Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12?find=1&text=Середн#n377.

Ви посилаєтесь на ст. 39 цього ж закону, а це призов на військову службу, в статті 21 Закону № 2232 вказано, що громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Зразок наказу для прикладу, зазначте про виконання обовʼязків повʼязаних із призовом на військову службу - Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!