Відпустка по вагітності: нюанси прийому та звільнення працівників

1-2) Так, можна, це буде строковий трудовий договір. 3-4) На час щорічної відпустки та/або відпустки по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці Ви зможете продовжити строковий трудовий договір з тимчасовим працівником.

1-2) Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, як у Вашому випадку – працівника потрібно прийняти на роботу на час відсутності, у т. ч. і перебування у будь-якій відпустці, основного працівника) укладається саме строковий трудовий договір – це стандартна процедура, яка практично завжди використовується, коли основний працівник тривалий час не буде на роботі (відпустка по вагітності та пологам та по догляду за дитиною до трирічного віку – найпоширеніші ситуації).

3-4) У разі, якщо Ваша основна працівниця одразу (без виходу на роботу) після відпустки по вагітності та пологам оформить щорічну відпустку або відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку, звільняти з роботи тимчасового працівника не потрібно – за таких обставин слід буде просто продовжити дію строкового трудового договору. Зразок наказу про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7314.

Раді допомогти, звертайтесь ще!